Geplaatst op
Je baan verliezen is niet niks. Of het nu jouw keuze is of die van je werkgever, het is een ingrijpende verandering. Maar het kan ook een kans zijn. Een nieuw begin. Outplacement is daar speciaal voor bedoeld, om jou te begeleiden naar een volgende stap in je loopbaan die echt bij je past.
Wat is outplacement eigenlijk?
Outplacement is professionele hulp bij het vinden van een nieuwe baan na ontslag. Je krijgt begeleiding van een loopbaancoach die met jou kijkt naar wie je bent, wat je kunt en waar je naartoe wilt. Misschien ontdek je talenten waarvan je niet wist dat je ze had. Of misschien krijg je eindelijk de kans om een carrièreswitch te maken waar je al jaren van droomt. Het traject bestaat vaak uit coaching, sollicitatietraining, het opfrissen van je cv en LinkedIn-profiel, en soms zelfs omscholing. Alles met als doel: jou zo snel én goed mogelijk op weg helpen naar een nieuwe, passende baan.
Jij staat centraal
Bij outplacement draait het helemaal om jou. Niet om de wensen van je vorige werkgever of om snel ergens anders ondergebracht worden, maar om jouw volgende stap. Dat betekent dat je stilstaat bij vragen die je in de drukte van het werk misschien lang hebt genegeerd: Waar word ik écht blij van? Wat geeft mij energie? Hoe wil ik de komende jaren mijn werkende leven vormgeven? Zo’n traject geeft vaak niet alleen richting, maar ook zelfvertrouwen. Je voelt weer dat je iets te bieden hebt. En dat is precies wat je nodig hebt om met energie en overtuiging op zoek te gaan naar een nieuwe baan.
Outplacement is geen einde, maar een kans
Zie outplacement niet als iets wat je overkomt, maar als iets wat je kunt gebruiken. Je krijgt ondersteuning van professionals die het vak kennen en weten wat er speelt op de arbeidsmarkt. Ze helpen je niet alleen met het vinden van vacatures, maar vooral met het vinden van een rol die écht bij je past. Soms leidt dat tot een verrassende wending: mensen starten een eigen bedrijf, kiezen voor een andere sector of besluiten om minder te gaan werken en meer balans te zoeken. Het belangrijkste is dat jij de regie weer in handen krijgt.
Wat zijn de kosten?
Een logische vraag: wie betaalt dit allemaal? In veel gevallen neemt de werkgever de kosten op zich als onderdeel van een sociaal plan of beëindigingsovereenkomst. Het is dus goed om dit bespreekbaar te maken als je merkt dat je situatie gaat veranderen. Outplacement kosten, maar een goed traject levert vaak veel meer op dan het kost, vooral als het je helpt om met vertrouwen en richting aan een nieuwe toekomst te bouwen.
Jij hebt meer in je dan je denkt
Verlies van werk voelt vaak als een verlies van zekerheid. Maar het kan ook het begin zijn van iets beters. Iets dat écht bij je past. Met outplacement sta je er niet alleen voor. Je wordt begeleid, gecoacht en gemotiveerd om jouw pad opnieuw te ontdekken. En wie weet? Misschien blijkt dit achteraf wel een van de beste dingen die je zijn overkomen.